Vandeputte Safety

KOFFERS EN TASSEN

Zowel in Nederland als in België is de minimum inhoud voor industriële verbandkoffers bepaald. Lees meer

VERBANDMIDDELEN

INRICHTING LOKAAL

REANIMATIE

TRANSPORT/EVACUATIE

Een slachtoffer snel en efficiënt transporteren of evacueren is van levensbelang. Voor alle omstandigheden vindt u hier wel een transport- of evacuatiemiddel terug: Lees meer

REDDINGSVEST/BOEI

DEKENS

TOEBEHOREN

Voor deze productgroep zijn er geen specifieke normen van toepassing.

- Brandwonden
- Verstuikingen
- Hartstilstand
- Schaafwonden
- Breuken
- Snijwonden
- Verdrinking
 

Wat is EHBO en/of bedrijfshulpverlening (BHV)?
Bedrijfshulpverlening komt voort uit de arbeidsomstandighedenwet en het arbeidsomstandighedenbesluit. De taak van een bedrijfshulpverlener is vooral: erger voorkomen. Bedrijfshulpverlening is bedoeld om, tijdens situaties die gevaar opleveren voor de veiligheid en gezondheid, letsels van werknemers en derden zoveel mogelijk te voorkomen en te beperken. De voornaamste taken van de bedrijfshulpverlener zijn:
 - verlenen van eerste hulp bij ongevallen
 - beperken en bestrijden van een beginnende brand
 - voorkomen en beperken van ongevallen
 - in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het gebouw
 - alarmeren van en samenwerking met de gemeentelijke of regionale brandweer en andere hulpverleningsorganisaties bij een beginnende brand of bij een ongeval

Men kiest het best voor medewerkers die doortastend en stressbestendig zijn. De bedrijfshulpverlener moet voldoende kennis hebben om de taken, zoals hierboven benoemd, goed te kunnen uitvoeren. De overheid heeft een opleidingsprofiel voor bedrijfshulpverleners ontwikkeld. Uit uw RIE moet blijken of dit opleidingsprofiel voldoende is of dat er volstaan kan worden met een vereenvoudigde versie. In sommige gevallen kan de RIE aantonen dat er bedrijfshulpverleners met gespecialiseerde vaardigheden nodig zijn. Uw arbodienst kan u hierin ook ondersteunen.


Moet je werkgever een EHBO dienst voorzien?
Is jouw bedrijf verplicht om eerste hulp te voorzien wanneer je een arbeidsongeval hebt? Wat houdt deze eerste hulp in? Wordt hier een verantwoordelijke voor aangesteld?"
Elke onderneming is verschillend en herbergt dus specifieke risico’s. Men kan om die reden geen uniforme standaardprocedure voorstellen voor het opzetten van een EHBO-dienst. Bepalende factoren voor de verplichtingen betreffende het wie en hoe van EHBO-deskundigheid in het bedrijf zijn:
 1. de grootte van het bedrijf
 2. de aard van de risico’s
 3. het beschikbaar personeel
 4. het al dan niet aanwezig zijn van een interne of externe medische dienst.

Hoeveel hulpverleners zijn er nodig?
Het aantal verpleegkundigen, hulpverleners of aangestelde verantwoordelijken binnen het bedrijf dient in verhouding te zijn met het aantal personeelsleden, zodat deze hun opdrachten op voldoende wijze kunnen uitvoeren.  Belangrijk is ook dat er op elk moment dat er gewerkt wordt een hulpverlener aanwezig is.  De wetgeving geeft hiervoor duidelijke richtlijnen.


Moet er een EHBO lokaal voorzien worden?
De wetgeving stelt dat de werkgever een ruimte ter beschikking dient te stellen waar eerste hulp kan worden toegediend. Het is niet zo dat dit een ruimte moet zijn die permanent die functie heeft. Bij grote bedrijven is het echter wel nodig een permanent lokaal (of zelfs meerdere) ter beschikking te stellen. Van belang is dat het lokaal goed gesignaliseerd wordt, en de weg er naar toe dient duidelijk en toegankelijk te zijn. Het is nodig dat de werknemer op de hoogte is waar men zich moet wenden in geval er nood is aan eerste zorgen.

Over het algemeen dient het lokaal te voldoen aan een aantal richtlijnen:
 1. vrij zijn van schadelijke invloeden
 2. goed verlicht
 3. goed verlucht
 4. verwarmd
 5. warm en koud water moet voorhanden zijn
 6. toegankelijk voor zieken en gewonden (voor mensen die bv op een draagberrie binnengedragen worden)
 7. een rustbed moet aanwezig zijn. 
 

Wat zijn de algemene eisen van een verbandkoffer?
Bij eerste zorgen hoort een “verbandkist” of "verbandkoffer" (ook aangeduid als “apotheekkast” in de wetgeving), waarin de essentiële middelen tot hulpverstrekking aanwezig zijn. Zo’n verbandkist dient in elke afzonderlijke werkpost aanwezig te zijn, tenzij er niet veel afstand tussen de werkposten is, in dat geval volstaat het over een centraal gelegen verbandkist te beschikken. Wanneer er minder dan vijf werknemers zijn in een werkpost, volstaat een verbandetui. Onthoud wel dat in dat geval elke afzonderlijke werknemer zo’n etui tot zijn beschikking dient te hebben. Ook in voertuigen en schepen dient er een verbanddoos aanwezig te zijn.

De hulpverlener mag geen medicijnen verstrekken. Wie nood heeft aan pijnstillers, maagtabletjes etc. zorgt daar dus best zelf voor of gaat deze halen bij de dichtstbijzijnde apotheek.
 
De wetgever biedt een gedetailleerde beschrijving van welke middelen de verbandkist moet bevatten, maar deze wordt in veel gevallen best uitgebreid met meer dan alleen wat de wetgever voorschrijft. Welke aanvullende middelen er nog aanwezig dienen te zijn, hangt af van de specifieke risico’s van de onderneming.

De verbanddoos dient aan enkele voorwaarden te voldoen:
 1. voldoende bestand tegen schokken en roest
 2. hermetisch afgesloten
 3. gemakkelijk te dragen (bv handvaten)
 4. in goede staat en volledig van inhoud
 5. het materiaal mag niet gecontamineerd of beschadigd zijn. 


Wat zijn de 5 punten van EHBO?
 - Denk eerst aan je eigen veiligheid, dan aan die van de omstanders en vervolgens aan die van het slachtoffer.
 - Zorg dat je zoveel mogelijk te weten komt. Gebruik daarbij je zintuigen.
 - Praat met het slachtoffer. Blijf bij hem en vertel dat je EHBO'er bent.
 - Bel 112. Vertel wat er is gebeurd, welke verwondingen je ziet en welke deskundige hulp je nodig hebt.
 - Voer EHBO-handelingen uit en verplaats het slachtoffer alleen in geval van gevaar.

Waar moet een goede bedrijfshulpverlening aan voldoen?
Taken en verplichtingen staan beschreven in de arbowetgeving. Ten eerste moet u, wanneer u personeel in dienst heeft, een Risico Inventarisatie- en Evaluatie (RIE) opstellen. Deze RIE zal als basis dienen om te bepalen welke maatregelen en voorzieningen van belang zijn voor de veiligheid. Zo volgt er uit de RIE wat de risico’s zijn, wie de bedrijfshulpverleners zijn en welke officiële hulpverleningsorganisaties gewaarschuwd moeten worden bij dreigende calamiteiten.

Ook dient u een ontruimingsplan voor calamiteiten op te stellen. Als u eenmaal bedrijfshulpverleners heeft aangesteld en opgeleid, dan zal er ook een goede communicatie moeten zijn. Werknemers moeten weten wie de bedrijfshulpverleners zijn en wat de vluchtwegen zijn. Verstandig is het om met het personeel regelmatig een ontruimingsoefening te organiseren.